الأسهم خيارات على إنهاء

معظم المديرين التنفيذيين والموظفين لا يريدون التفكير في ذلك عندما يقبلون موقف جديد، ولكن من شبه المؤكد أن يوم واحد سوف يغادرون صاحب العمل الجديد. وتجربنا التجربة أن نسبة كبيرة من الذين سيغادرون يوما ما سيغادرون في ظروف أقل من الود. إذا كنت قد اخترت عدم التفاوض على حزمة التوقف قبل أن تأخذ آخر وظيفة الخاص بك، قد تجد نفسك يسأل السؤال يقتبس صاحب العمل الذي يقدم لي بريفيرانس باكيجوتوت أفضل وقت للتفاوض على حزمة فصل، أو كوتسيباراتيون كومباتيونسكوت قبل أن تقبل أن الجديد موضع. بمجرد بدء العمل، فوات الأوان لرفع شبح الأشياء لا تعمل بها. وبمجرد أن يقرر أحد الطرفين أن يسلك طرقا مع الآخر، سواء كان ذلك أنت أو صاحب العمل، فقد فات الأوان حقا لإجراء مناقشة ودية. أي مناقشة بشأن تعزيز الفصل الذي يحدث بعد قرار إنهاء سوف تتطلب كل من العقول والعصبية. ولكن حزم الانفصال لا تحصل على تحلية كل يوم. تتناول هذه المقالة بعض الاعتبارات التي يجب مراعاتها عند مواجهة هذه المسألة لنفسك. وبصرف النظر، إذا كنت يحدث أن تقرأ هذا في سياق التفاوض على حزمة تعويض لمنصب مع صاحب عمل جديد، قد تكون مهتمة في قراءة مقالتي التفصيلية حول هذا الموضوع في عرض رسائل. بعنوان كيفية تقييم خطاب عرض لوظيفة تنفيذية والتفاوض على صفقة أفضل. إذا كنت عالية بما فيه الكفاية في التسلسل الهرمي للشركات للتفاوض حول تفاصيل حزمة التعويضات الخاصة بك وشروط العمل، يجب عليك معالجة شروط الفصل في المستقبل أيضا. تقييم حقوقك أولا، تحتاج إلى تقييم حقوقك القانونية. وبدون محام، سيكون من الصعب إجراء تقييم كامل لكافة األسباب التي قد تضطر إلى الطعن في إنهاء خدمتك أو حزمة إنهاء الخدمة التي قدمتموها) أو لم يتم تقديمها، حسب الحالة (. ومع ذلك، يجب عليك العثور على الفور نسخة من أي خطاب العرض، حزمة ترحيب الموظف، كتيب الموظف، والبريد الإلكتروني، وغيرها من الوثائق (بما في ذلك منح خيار الأسهم ومستندات الخطة) المتعلقة عرض العمل الأصلي الخاص بك، وأي مواد تتعلق بالتعديل من مسؤولياتك أو تعويضاتك. غالبا ما يكون من المفيد مراجعة بذرة الدفع لتحديد وقت الإجازات المتراكمة ولكن غير المستخدمة ومعدل راتبك بالضبط. في حالة حصولك على عقد عمل، من المرجح أن تكون حقوقك، بشكل أفضل أو أسوأ، موضحة في تلك الوثيقة بدرجة معينة من الخصوصية. على الأرجح، فإن المواد التي تجمعها واستعراضها تشير إلى أن عملك هو كوتات-سيكوت - وهو مصطلح قانوني يشير إلى أن عملك هو في متعة الشركة ويمكن إنهاء لأي سبب من الأسباب أو لا شيء على الإطلاق. في حين أن هذا المفهوم يعتمد على قانون الدولة التي تعمل فيها، عموما، العمل الاقتباس-يعني يعني أنه يمكن إنهاء لأي سبب أو لا سبب ما دام السبب غير قانوني واحد بموجب القانون المعمول به. من الممكن تعديل شروط عملك شفهيا أو أن مسار السلوك المسبق يمكن أن يشير إلى تغيير في علاقة العمل الخاصة بك. يجب أن تفكر مليا في ما إذا كانت توقعاتك كما حددها صاحب العمل لم يتم الوفاء بها، أو ما إذا كنت قد تعرضت للتمييز أو المطلوب للعمل في بيئة غير ملائمة. وفي حين أن عددا قليلا من المديرين التنفيذيين الذين أنهوا الخدمة قد يكونون قادرين على إثبات مثل هذه الظروف، فإنه ليس من غير المألوف أن ينتقص الأشخاص الناجحون والناجحون من سوء السلوك الذي تعرضوا له أثناء أدائهم لواجباتهم. يحاول العديد من هؤلاء المسؤولين التنفيذيين التغلب على الظروف السلبية من خلال الإرادة والعزيمة. في حال فشل، فإنه يساعد على النظر في الوضع بموضوعية. ومن ناحية أخرى، قد يكون من المهم بنفس القدر أن ننظر بعناية، قدر الإمكان، في أية ادعاءات بالتظلم قد تكون لديكم، لتحديد ما إذا كان هناك أساس قانوني للشكوى. ليس كل السلوك الإنساني غير الأخلاقي أو غير السار قابل للتنفيذ في مكان العمل. يمكن أن يساعدك المحامي على تقييم مزايا وقيمة أية مطالبات محتملة. عند تقييم حقوقك، تحاول عادة تحديد ما إذا كان لديك 1) حقوق مكتوبة أو لفظية أو غيرها من الحقوق التي تم انتهاكها بشكل صريح بسبب ظروف إنهاء الخدمة أو مستوى عرض إنهاء الشركة 2) أساسا للمطالبات التي يمكن أن تكون استقر في اتصال مع حزمة الانفصال المتفق عليها للطرفين و 3) النفوذ لإشراك الشركة في مفاوضات مفتوحة من حزمة قطع الخاص بك. وعند التفاوض على عرض العمالة، فإن المديرين التنفيذيين الذين يستخدمون محامين لتقديم المشورة غالبا ما يجرون المفاوضات المباشرة أنفسهم. هناك العديد من الأسباب الجيدة لذلك، أهمها الحاجة إلى الحفاظ على المشاعر الجيدة وتعزيزها بين صاحب العمل والموظف الجديد المحتمل. وينعكس الوضع عند التفاوض من أجل تعزيز حزمة الفصل. في معظم الحالات، من الضروري تعيين محام لإظهار صاحب العمل أنك جاد. في حين أن توظيف محام من ذوي الخبرة لا يحقق هذا تلقائيا، فإنه من الصعب للغاية لتحديد الجدية عند التعامل مع هذه المسألة لوحدك. على افتراض أنك، في الوقت الراهن، الذهاب وحدها، فمن الأهمية بمكان أن نفهم أن معظم الشركات سوف نقدم لكم بعض قطع مقابل تنفيذ الإفراج عن جميع المطالبات التي يمكن أن تجلب ضد الشركة، ضباطها والمديرين وغيرهم القيام العطاءات. إلى الحد الذي تقدمه الشركة لدفع أي شيء غير مطلوب من قبل الدولة أو القانون الاتحادي، هو في مقابل الافراج عنك. لذلك فمن مسألة العتبة أنك لا توقع أي وثيقة تحتوي على الإفراج عن المطالبات. يجب عليك أن تنظر بقوة في أن أي وثائق قدمت لتوقيعك مراجعتها من قبل محام قبل التوقيع على أي شيء في هذه الحالة. من الناحية العملية، يمكن للشركة التنفس تنفس الصعداء عند التوقيع على الإفراج. حتى يتم التوقيع على الإفراج، اعتمادا على تصور الشركة من 1) قدرتك على الادعاء الادعاءات القانونية الصادقة و 2) رغبتك في متابعتهم مع المستشار المناسب، لديك درجة من النفوذ. قد يعتمد مقدار الرافعة المالية بالإضافة إلى ذلك على المكان الذي يمكنك فيه متابعة المطالبات الخاصة بك، ويفضل المحكمة، التحكيم يجري استياء. وسيعتمد ذلك على اتفاقياتك الخطية والقوانين السارية. ما يطلبه يعتمد مستوى مكافآت نهاية الخدمة التي يمكن الحصول عليها بشكل كبير على حالة الموظف وحجم الشركة وحالتها والظروف المحيطة بإنهاء الخدمة. ونتيجة لذلك، من الصعب جدا تلخيص ما يمكن لأي فرد أن يطلبه معقول في مقالة للأغراض العامة مثل هذا. وفيما يتعلق بدفع مكافأة نهاية الخدمة، فإننا عادة ما نفكر من حيث الوقت - عدد معين من أسابيع أو أشهر من الراتب الأساسي، للمبتدئين. ويتمثل أحد الأسباب الكامنة وراء دفع مكافأة نهاية الخدمة في طول مدة خدمة الموظفين في الشركة. والوقت الآخر هو مقدار الوقت اللازم لتمكين الموظف من العثور على موقف مماثل دون أن يعاني من مشقة اقتصادية. في المستويات العليا من سلم الشركات، هذه المفاهيم تحمل وزن أقل مما تفعله مفاهيم أوسع نطاقا من الملاءمة - عادة ما تقوم على العرف المحلي أو الصناعة. وقد يقول البعض إن التعامل مع أحد كبار المسؤولين التنفيذيين، يميل إلى فصل أحد كبار المسؤولين التنفيذيين عن معاملة زميل له لأنهم يريدون أنفسهم أن يعاملوا. وكمسألة قانونية، فإن ما تعطاه الشركة مؤخرا للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل مماثل يصبح معيارا يمكن للشركة أن تعقد فيه في كثير من الأحيان. من المهم النظر في ما تعرفه عن ما تم إنهاءه من قبل الموظفين الآخرين، ما قد تكون الشركة المعلنة كوتيبوليسيكوت وما هي الاستثناءات التي سبق أن قدمت إلى أي قاعدة. وإذا كانت المكافآت أو العمولات تشكل جزءا هاما من التعويضات، فمن المنطقي أيضا النظر في ما إذا كانت الحجج موجودة لصالح السعي إلى بعض أو كل هذه التوقعات في حزمة قطع. فعلى سبيل المثال، يمكن للمدير التنفيذي الذي أغلق صفقة رئيسية كان من شأنها أن تؤدي إلى عمولة أو مكافأة في نهاية العام أن يجادل بأن بعض أو كل المدفوعات يتم تضمينها كجزء من الفصل. كما أن خيارات الأسهم أو منح الأسهم المقيدة تستحق اهتماما كبيرا أيضا. ومن الأمور الحاسمة إجراء تحليل دقيق لكيفية تأثير إنهاء العمل على توقعات الاستحقاق، فضلا عن الوقت المتبقي لممارسة أسهم مكتسبة. ومن المعتاد أن يكون الموظف فقط تسعين يوما أو أقل لممارسة الخيارات المكتسبة بعد الإنهاء. هذا يضع الموظف في وضع حيث قد تضطر إلى اتخاذ مخاطر مالية هائلة لممارسة حصر الخيارات مونيكوت من خلال استثمار أموالهم الخاصة في الأمن غير السائلة. أو قد يؤدي ذلك إلى السماح للخيارات القيمة المحتملة بالانتهاء. قد ترتكز حزمة اخلدمة املناسبة في بعض احلاالت بشكل أكثر ربحية على التعديالت على خيارات األسهم أو حقوق امللكية احملدودة) مثل توفير وقت إضافي ملمارسة أو تسريع االستحقاق للخيارات غير املستثمرة (أكثر من االعتبارات النقدية. مرة أخرى، وهذا هو المجال حيث المساعدة المهنية (القانونية والمحاسبية أو كليهما) يمكن أن يكون يستحق وزنه في الذهب. وتشمل العوامل الأخرى الجديرة بالاعتبار الدفع مقابل إجازات متراكمة ولكن غير مستخدمة (إلزامية في ولايات مثل كاليفورنيا) أو إعادة التفاوض أو إلغاء أي اتفاقات غير تنافسية أو عدم التماس موجودة مسبقا، والاتفاق على وصف إنهاء الخدمة وتوفير مراجع عمل متفق عليها مسبقا، وحيازة أجهزة الكمبيوتر المحمول أو المكاتب المنزلية الأعمال، وتسديد في الوقت المناسب من النفقات التجارية، وإعادة التفاوض أو الحد من تأثير أحكام السرية الموجودة مسبقا وما شابه ذلك. ويجوز أن يكون لدى أحد الموظفين التنفيذيين أو الموظفين حقوق إضافية بموجب قوانين الإغلاق الفيدرالية وحقول زراعة الدولة، حيث يؤدي تسريح عدد كبير من الموظفين من قبل شركة خلال فترة زمنية إلى دفع الحقوق التلقائية إلى مدفوعات إنهاء الخدمة أو إشعار مسبق بإنهاء الخدمة. هذه الحقوق كوارن أكتكوت هي خارج نطاق هذه المادة، ولكنها تضمن تحليل المحامي حيثما كان ذلك مناسبا. الحصول على صفقة إنفاق أفضل إذا وجدت نفسك، مثل الكثيرين الآخرين، مع عرض غير مناسب للإنهاء من صاحب العمل الخاص بك، ولا اتفاق مسبق مكتوب توفير خلاف ذلك، عليك أن تبدأ العملية مع ظهرك ضد الجدار. تمتلك الشركة معظم البطاقات العملية. أنها يمكن أن تقطع لكم من زملائك ويمكن أن ينكر لك الوصول إلى البريد الإلكتروني الخاص بك و رولوديكس. لديهم الكثير من الوصول إلى المحامين لإعداد وثائق الإفراج واتفاقات الانفصال ويمكن أن تتدلى بعض الأموال التي تشتد الحاجة إليها لإغراء لك للتوقيع على اتفاقاتهم. ويمكنهم فرض مواعيد نهائية تعسفية لتقرر ما إذا كنت ستقبل عرض انتهاء الخدمة (تكتيك محدود إلى حد ما بموجب القانون الاتحادي إذا كان عمرك 40 عاما أو أكثر). من التجربة القصصية، يبدو أن الغالبية الساحقة من الموظفين غير الممثلة في هذا الوضع ببساطة اختيار اقتباس ما تقدم الشركة. كوت هو مسار أقل مقاومة في وقت عاطفي في كثير من الأحيان وصعبة. بالنسبة لأولئك الذين يختارون التفاوض للحصول على حزمة أفضل فصل مع استراتيجية مدروسة جيدا ونهج بعناية ولكن هادفة، يمكن أن يكون هناك فوائد مالية وعاطفية ومهنية كبيرة. المحامي الموثوق به الذي يفهم المنطقة يمكن أن توفر مساعدة كبيرة في تحقيق حل ناجح. أيا كان اختيارك، ومهما كانت نتائجه، يجب عليك حل، قبل اختتام المفاوضات لمهمتك القادمة، للتفاوض على حزمة قطع الخاص بك مقدما. حقوق الطبع والنشر 2002-2009 غاري A. بارانزينو. ويمثل صاحب البلاغ الأفراد الذين يفكرون في تركهم أو تركوا وظائفهم، سواء كانت طوعية أو غير طوعية. وفي هذه الحالات، يتعامل غاري بارانزينو مباشرة مع صاحب العمل ومحاميه لتعزيز شروط الفصل ويخفف الموظف من الاضطرار إلى القيام بذلك بمفرده. تعلم المزيد عن تسوية الملعب والحصول على حزمة أفضل فصل عند مغادرة صاحب العمل الخاص بك. للحصول على معلومات حول التفاوض على عرض أفضل للعمل في عملك المقبل، انظر المقالة ذات الصلة المؤلفين هنا. غاري A. بارانزينو. اعترف لممارسة في ولاية كاليفورنيا ونيويورك غاري بارانزينو مارس القانون لأكثر من 22 عاما. عمل مستشارا عاما وكبير الموظفين القانونيين لشركتين بارزين من شركات التكنولوجيا الممولة من المشروع، وهما بوينتكاست وأشفورد، حيث تفاوض وصاغ رسائل العرض واتفاقيات التوظيف واتفاقات الفصل بين المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين والموظفين، وأدار عدة عمليات تسريح جماعي تنطوي على تخفيضات في والقوة (ريفس)، وإلغاء المواقف، وإغلاق المصنع. في السابق، كان يمثل شركات وول ستريت وشركات الإعلام في التقاضي رفيعة المستوى في نيويورك. وهو خريج جامعة كورنيل وكلية الحقوق. اليوم، في الممارسة الخاصة، وقال انه يمضي نسبة كبيرة من وقته يمثل المديرين التنفيذيين والموظفين دخول وترك شركات التكنولوجيا والشركات المالية والشركات متعددة الجنسيات. زيارة موقع بارانزينوس على شبكة الإنترنت لمزيد من المعلومات. إخلاء المسؤولية توفر هذه المقالة معلومات أساسية عامة فقط. وهي ليست بديلا عن الحصول على المشورة المهنية استنادا إلى الظروف الفريدة لحالتك الشخصية والقانون المحلي المعمول به. لا يتم إنشاء علاقة بين المحامي والعميل من قبل زائر يقرأ أو يتصرف بناء على محتويات هذا الموقع. لا يمكن إنشاء علاقة بين المحامي والعميل إلا مع شركة ميمي لو من خلال الدخول في اتفاق مكتوب أو تنفيذ أو اتفاقية استبقاء. إذا كنت مهتما، يرجى زيارة موقع الويب الخاص بي في الاتصال بي لمناقشة احتمال أن تصبح عميل. كيف يمكنني الحصول على أفضل حزمة سيفيرانس التنفيذي A المحامين عرض من قبل غاري A. بارانزينوتقديم خيارات الأسهم: عشرة نصائح لرواد الأعمال من قبل سكوت إدوارد ووكر في 11 نوفمبر 2009 فريد ويلسون. وهو مركز فك قائم على مدينة نيويورك، كتب وظيفة مثيرة للاهتمام قبل بضعة أيام بعنوان التقييم وخيار تجمع، حيث يناقش مسألة مثيرة للجدل من إدراج خيار تجمع في تقييم ما قبل المال من بدء التشغيل. استنادا إلى التعليقات على هذا المنصب والبحث جوجل من الوظائف ذات الصلة، حدث لي أن هناك الكثير من المعلومات الخاطئة على شبكة الإنترنت فيما يتعلق خيارات الأسهم وخاصة في اتصال مع الشركات الناشئة. وبناء عليه، فإن الغرض من هذه الوظيفة هو (1) توضيح بعض المسائل فيما يتعلق بإصدار خيارات الأسهم و (2) تقديم عشرة نصائح لأصحاب المشاريع الذين يفكرون في إصدار خيارات الأسهم فيما يتعلق بمشروعهم. 1. خيارات الإصدار في اسرع وقت ممكن. توفر خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين الفرصة للاستفادة من الزيادة في قيمة الشركة من خلال منحهم الحق في شراء أسهم الأسهم العادية في وقت لاحق في وقت بسعر (أي ممارسة أو سعر الإضراب) يساوي عموما السوق العادلة قيمة هذه الأسهم في وقت المنحة. ومن ثم ينبغي إدراج المشروع، وينبغي، قدر الإمكان، إصدار خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين في أقرب وقت ممكن. ومن الواضح أنه بما أن الإنجازات التي تحققت من قبل الشركة بعد تأسيسها (مثل إنشاء نموذج أولي، واقتناء العملاء، والإيرادات، وما إلى ذلك)، فإن قيمة الشركة سوف تزيد، وبالتالي فإن قيمة الأسهم الأساسية الأسهم من الخيار. في الواقع، مثل إصدار أسهم الأسهم العادية للمؤسسين (الذين نادرا ما يحصلون على خيارات)، ينبغي أن يتم إصدار خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين في أقرب وقت ممكن، عندما تكون قيمة الشركة منخفضة قدر الإمكان. 2. الامتثال القوانين الاتحادية والأوراق المالية المعمول بها. وكما هو مبين في منصبي عند إطلاق مشروع (انظر 6 هنا)، لا يجوز للشركة أن تقدم أو تبيع أوراقها المالية ما لم (1) تم تسجيل هذه الأوراق المالية لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات والمسجلة لدى اللجان الحكومية المعمول بها أو (2) هناك هو إعفاء قابل للتطبيق من التسجيل. وتنص القاعدة 701، التي اعتمدت عملا بالقسم 3 (ب) من قانون الأوراق المالية لعام 1933، على إعفاء من التسجيل لأي عروض ومبيعات الأوراق المالية التي تتم وفقا لشروط خطط الاستحقاقات التعويضية أو العقود الخطية المتعلقة بالتعويض، شريطة أن تجتمع بعض الشروط المقررة. معظم الدول لديها إعفاءات مماثلة، بما في ذلك كاليفورنيا، التي عدلت اللوائح بموجب القسم 25102 (س) من قانون الأوراق المالية للشركات كاليفورنيا لعام 1968 (ساري المفعول اعتبارا من 9 يوليو 2007) من أجل الامتثال للقاعدة 701. وهذا قد يبدو قليلا من الذات ولكن من الضروري حقا أن يلتمس رجل الأعمال المشورة من المحامين من ذوي الخبرة قبل إصدار أي أوراق مالية، بما في ذلك خيارات الأسهم: عدم الامتثال لقوانين الأوراق المالية السارية يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة، بما في ذلك حق إلغاء (أي الحق في الحصول على أموالهم)، والإسقاط القضائي، والغرامات والعقوبات، والمحاكمات الجنائية المحتملة. 3. إنشاء جداول الثبات معقولة. يجب على رجال الأعمال وضع جداول زمنية معقولة للاستحقاق فيما يتعلق بخيارات الأسهم الصادرة للموظفين من أجل تحفيز الموظفين على البقاء مع الشركة والمساعدة في نمو الأعمال التجارية. ويعطي الجدول األكثر شيوعا نسبة متساوية من الخيارات) 25 (كل سنة لمدة أربع سنوات، مع جرف لمدة سنة واحدة) أي 25 من الخيارات التي تمنح بعد 12 شهرا (ومن ثم شهريا أو فصليا أو سنويا يستفيد منها بعد ذلك على الرغم من أن الشهر قد يكون أفضل) من أجل ردع الموظف الذي قرر مغادرة الشركة من البقاء على متن الطائرة لشريحة المقبل. بالنسبة لكبار التنفيذيين، هناك أيضا تسارع جزئي بشكل عام في الاستحقاق على (1) حدث ناشئ (أي تسريع محفز واحد) مثل تغيير السيطرة على الشركة أو إنهاء بدون سبب أو (2) أكثر شيوعا، (أي تسارع الزناد المزدوج) مثل تغيير السيطرة يليه إنهاء دون سبب في غضون 12 شهرا بعد ذلك. 4. تأكد من كل من الأوراق هو في النظام. ويتعين بوجه عام صياغة ثلاث وثائق فيما يتعلق بإصدار خيارات الأسهم: '1' خطة خيار الأسهم، وهي الوثيقة الحاكمة التي تتضمن أحكام وشروط الخيارات الممنوحة؛ '2' اتفاقية خيار الأسهم التي يتعين تنفيذها بواسطة الشركة ولكل خیار یحدد الخیارات الفردیة الممنوحة وجدول الاستحقاق والمعلومات الأخرى الخاصة بالموظف (ویشمل عموما نموذج اتفاقیة التمارین المرفقة کمعرض) و (3) إشعار منحة الأسھم التي یتم تنفیذھا من قبل الشركة ولكل مستفيد، وهو ملخص مختصر للشروط المادية للمنحة (على الرغم من أن هذا الإشعار ليس شرطا). باإلضافة إلى ذلك، يجب على مجلس إدارة الشركة) مجلس اإلدارة (ومساهمي الشركة الموافقة على اعتماد خطة خيار األسهم، كما يجب على مجلس اإلدارة أو لجنة من اللجان الموافقة على كل منحة من الخيارات الفردية، بما في ذلك تحديد (كما هو مبين في الفقرة 6 أدناه). 5. تخصيص نسب معقولة للموظفين الرئيسيين. ويعتمد عدد كل من خيارات الأسهم (أي النسب المئوية) التي ينبغي تخصيصها للموظفين الرئيسيين في الشركة عموما على مرحلة الشركة. وستقوم شركة ما بعد السلسلة من الفئة A بتخصيص خيارات الأسهم عموما في النطاق التالي (ملاحظة: الرقم بين قوسين هو متوسط ​​حقوق الملكية الممنوحة وقت الاستئجار استنادا إلى نتائج دراسة استقصائية أجريت عام 2008 نشرتها شركة كومبستودي): ) الرئيس التنفيذي 5 إلى 10 (متوسط ​​5.40) '2' كو 2 إلى 4 (متوسط ​​2.58) '3' كتو 2 إلى 4 (متوسط ​​1.19) '4' المدير المالي من 1 إلى 2 (متوسط ​​1.01) (5) رئيس الهندسة .5 إلى 1.5 (متوسط ​​1.32) و (6) المدير 8211 .4 إلى 1 (لا يوجد متوافر). وكما ذكر في الفقرة 7 أدناه، ينبغي أن يحاول منظم المشاريع إبقاء الخيار أصغر قدر ممكن (مع الاستمرار في اجتذاب أفضل المواهب الممكنة والاحتفاظ بها) من أجل تجنب التخفيف الكبير. 6. تأكد من ممارسة السعر هو فمف الأسهم الأساسية. وبموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، يجب على الشركة أن تضمن أن أي خيار للأسهم الممنوحة كتعويض يكون له سعر ممارسة يعادل (أو أكبر) القيمة السوقية العادلة (فمف) للمخزون الأساسي في تاريخ المنح بخلاف ذلك، ستعتبر المنحة تعويضا مؤجلا، سيواجه المتلقي عواقب ضريبية سلبية كبيرة وستكون لدى الشركة مسؤوليات استقطاع الضرائب. ویمکن للشرکة أن تنشئ شرکة فمف یمکن الدفاع عنھا عن طریق) 1 (الحصول علی تقییم مستقل أو) 2 (إذا کانت الشرکة شرکة ناشئة غیر سائلة تعتمد علی تقییم شخص ذو معرفة وخبرة کبیرة أو تدریب علی إجراء تقییمات مشابھة (بما في ذلك موظف في الشركة)، شريطة استيفاء شروط أخرى معينة. 7. جعل الخيار بركة صغيرة قدر الإمكان لتجنب التخفيف الكبير. كما تعلم العديد من رجال الأعمال (إلى حد كبير لدهشة)، وأصحاب رؤوس الأموال فرض منهجية غير عادية لحساب سعر السهم الواحد للشركة بعد تحديد تقييمها قبل المال 8212 أي القيمة الإجمالية للشركة مقسومة على المخفف تماما عدد الأسهم القائمة التي لا تشمل فقط عدد الأسهم المحجوزة حاليا في تجمع خيار الموظفين (على افتراض وجود واحد)، ولكن أيضا أي زيادة في حجم (أو إنشاء) المجمع المطلوب من قبل المستثمرين لإصدارها في المستقبل. عادة ما يحتاج المستثمرون إلى مجموعة من حوالي 15-20 من رأس المال بعد النقود، المخفف بالكامل للشركة. وبالتالي يتم تخفيف المؤسسين إلى حد كبير من خلال هذه المنهجية، والطريقة الوحيدة من حوله، كما نوقشت في وظيفة ممتازة من قبل شركة هاكس، هو محاولة للحفاظ على تجمع الخيار صغيرة قدر الإمكان (في حين لا يزال جذب والحفاظ على أفضل المواهب الممكنة). عند التفاوض مع المستثمرين، يجب على أصحاب المشاريع إعداد وتقديم خطة توظيف تحصر تجمع صغير قدر الإمكان، على سبيل المثال، إذا كان للشركة بالفعل الرئيس التنفيذي في مكانها، يمكن تخفيض مجمع الخيار إلى أقرب إلى 10 من وظيفة - رسملة المال. 8. خيارات الأسهم حافز قد تصدر فقط للموظفين. هناك نوعان من خيارات الأسهم: (1) خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) و (2) خيارات الأسهم التحفيزية (إسو). ويتعلق الفرق الرئيسي بين المكاتب الإحصائية الوطنية والمعايير الدولية للتوحيد القياسي بالطرق التي تخضع للضريبة: (1) يعترف أصحاب المكاتب الإحصائية الوطنية بالدخل العادي عند ممارسة خياراتهم (بغض النظر عما إذا كان المخزون الأساسي يباع على الفور) و (2) الاعتراف بأي دخل خاضع للضريبة إلى أن يباع المخزون الأساسي (على الرغم من أن الحد الأدنى للالتزام بالضريبة البديلة يمكن أن ينشأ عند ممارسة الخيارات) ويتم منحها معاملة مكاسب رأس المال إذا كانت الأسهم المكتسبة عند ممارسة الخيارات محتفظ بها لأكثر من سنة بعد ولا يتم بيعها قبل الذكرى السنوية الثانية لتاريخ منح الخيارات (بشرط استيفاء بعض الشروط المحددة الأخرى). إسو هي أقل شيوعا من مكاتب الإحصاء الوطنية (بسبب المعالجة المحاسبية وعوامل أخرى) ويمكن أن تصدر فقط للموظفين المكاتب الإحصائية الوطنية يمكن أن تصدر للموظفين والمديرين والاستشاريين والمستشارين. 9. كن حذرا عند إنهاء الموظفين الذين لديهم خيارات. ھناك عدد من المطالبات المحتملة التي یمکن للموظفین التأکید علیھا فیما یتعلق بخیارات أسھمھم في حالة إنھائھم دون سبب، بما في ذلك مطالبة بخرق التعھد الضمني لحسن النیة والتعامل العادل. وبناء على ذلك، يجب على أرباب العمل ممارسة الرعاية عند إنهاء الموظفين الذين لديهم خيارات الأسهم، لا سيما إذا كان هذا الإنهاء يحدث بالقرب من تاريخ الاستحقاق. في الواقع، سيكون من الحكمة إدراج لغة محددة في اتفاقية خيار شراء الأسهم للموظفين: (1) لا يحق لهذا الموظف الحصول على أي استحقاق تناسبي عند إنهاء الخدمة لأي سبب، مع أو بدون سبب، و (2) إنهاء هذا الموظف في أي وقت قبل تاريخ استحقاق معين، وفي هذه الحالة سوف يفقد جميع الحقوق في الخيارات غير المكتسبة. ومن الواضح أنه يجب تحليل كل إنهاء على أساس كل حالة على حدة، ولكن من الحتمي أن يتم الإنهاء لأسباب مشروعة وغير تمييزية. 10. النظر في إصدار الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات. وبالنسبة للشركات في مرحلة مبكرة، قد يكون إصدار الأسهم المقيدة للموظفين الرئيسيين بديلا جيدا لخيارات الأسهم لثلاثة أسباب رئيسية هي: (1) أن المخزون المقيد لا يخضع للقسم 409A (انظر الفقرة 6 أعلاه) '2' يمكن القول إن أفضل في تحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحابها (بما أن الموظفين يتلقون بالفعل أسهم الأسهم العادية للشركة، وإن كان ذلك رهنا بالاستحقاق) وبالتالي تحسين مواءمة مصالح الفريق و (3) سيكون الموظفون قادرين على الحصول على معاملة الأرباح الرأسمالية وتبدأ فترة الحجز في تاريخ المنح، شريطة أن يقوم الموظف بإجراء الانتخابات بموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية. (كما هو مبين في الفقرة 8 أعلاه، فإن حاملي الحقائب لن يكونوا قادرين إلا على الحصول على معاملة الأرباح الرأسمالية إذا صدرت لهم شهادات الأيزو ثم يلبيون بعض الشروط المقررة). الجانب السلبي للمخزون المقيد هو أنه عند تقديم 83 (ب) إذا لم يتم تقديم مثل هذه الانتخابات)، يعتبر الموظف لديه دخل يساوي القيمة السوقية العادلة في ذلك الوقت للسهم. وبالتالي، إذا كان للسهم قيمة عالية، قد يكون للموظف دخل كبير وربما لا يوجد نقود لدفع الضرائب المطبقة. وبالتالي فإن إصدارات الأسهم المقيدة ليست جذابة ما لم تكن القيمة الحالية للسهم منخفضة جدا بحيث يكون الأثر الضريبي الفوري اسميا (على سبيل المثال بعد تأسيس الشركة مباشرة). خيارات الأسهم للمستثمرين: تعاريف ومفاهيم أساسية من قبل جون سوما. كتا، دكتوراه، مؤسس هيدجيميوبتيونس و أوبتيونسنيرد يتيح تبدأ مع المشاركين الممنوح (الموظف) والمانح (صاحب العمل). وهذه الأخيرة هي الشركة التي توظف المنحة أو الموظف. ويمكن أن يكون الممنوح من الموظفين التنفيذيين، أو أجرا أو عاملا بأجر، ويشار إليه في كثير من الأحيان باسم "الخيار". يمنح هذا الطرف تعويضات حقوق الملكية الخاصة ب إسو، عادة مع بعض القيود. وأحد أهم القيود هو ما يعرف بفترة الاستحقاق. فترة الاستحقاق هي الوقت الذي يجب أن ينتظر الموظف من أجل التمكن من ممارسة موظفي الخدمة المدنية. ممارسة منظمات المجتمع المدني، حيث يخطر الخبير الشركة أنه أو أنها ترغب في شراء الأسهم، ويسمح للخيار لشراء الأسهم المشار إليها في سعر الإضراب المنصوص عليها في اتفاقية الخيارات إسو. ويمكن بعد ذلك بيع الأسهم المكتسبة (كليا أو أجزاء) فورا بسعر السوق التالي الأفضل. وكلما ارتفع سعر السوق من ممارسة أو سعر الإضراب، كلما زاد انتشاره، وبالتالي كلما زاد التعويض (لا يكسب) الذي يكسبه الموظف. كما سترى لاحقا، وهذا يؤدي إلى الحدث الضريبي حيث يتم تطبيق معدل ضريبة التعويض العادي على انتشار. على سبيل المثال، إذا كان لدى موظفي الخدمة المدنية سعر ممارسة يبلغ 30 عاما، فعندما تمارسون موظفي الخدمة المدنية، ستتمكنون من الحصول على (شراء) الأسهم المحددة من الأسهم في 30. وبعبارة أخرى، بغض النظر عن ارتفاع سعر السوق للسهم هو، عند نقطة ممارسة تحصل على شراء الأسهم بسعر الإضراب، وأكبر انتشار بين الإضراب وسعر السوق، وأكبر الأرباح. الاستحقاق تعتبر منظمات المجتمع المدني مخولة عندما يسمح للموظف بممارسة وشراء الأسهم، ولكن الأسهم قد لا تكون مخولة في بعض الحالات (النادرة). من المهم أن تقرأ بعناية ما يعرف بخطة خيارات أسهم الشركة واتفاقية الخيارات لتحديد الحقوق والقيود الرئيسية المتاحة للموظفين. ويضع مجلس الإدارة الأول مجلس الإدارة ويشتمل على تفاصيل عن حقوق الممنوح أو الخيار. غير أن اتفاقية الخيارات ستقدم أهم التفاصيل مثل جدول الاستحقاق والأسهم الممثلة بالمنحة والممارسة أو سعر الإضراب. وبطبيعة الحال، سيتم توضيح الشروط المرتبطة باستحقاق منظمات المجتمع المدني أيضا. (لمزيد من المعلومات عن حدود التعويضات التنفيذية، اقرأ كيف يتم فرض ضرائب على الأسهم المقيدة و رسوس). عادة ما تستفيد المنظمات غير الحكومية في أجزاء عبر الزمن في شكل جدول استحقاق. ويرد ذلك في اتفاقية الخيارات. وستستمر منظمات المجتمع المدني عادة في تواريخ محددة سلفا. على سبيل المثال، قد يكون لديك 25 سترة في سنة واحدة، (سنة واحدة من تاريخ المنحة) آخر 25 قد يكون في غضون سنتين، وهلم جرا حتى يتم اعتبارك مكتسبة بالكامل. إذا كنت لا تمارس الخيارات الخاصة بك بعد سنة واحدة (25 التي أنيطت في تلك السنة)، ثم لديك نموا تراكمي في المئة المكتسبة، والخيارات الآن ممارسة، على مدى العامين. وبمجرد الانتهاء من كل ذلك، يمكنك بعد ذلك ممارسة المجموعة بأكملها، أو يمكنك ممارسة جزء من منظمات المجتمع المدني المكتسبة بالكامل. (للحصول على مزيد من التبصر، اقرأ كيف يمكنني الحصول على شيء ما) دفع ثمن السهم وبعبارة أخرى، عند هذه النقطة يمكنك طلب ممارسة 25 من 1،000 سهم الممنوحة في إسو، وهذا يعني أنك سوف تحصل على 250 سهم من الأسهم بسعر الإضراب الخيار. سوف تحتاج إلى الخروج نقدا لدفع ثمن الأسهم، ولكن الثمن الذي تدفعه هو سعر الإضراب، وليس سعر السوق (ضريبة الاستقطاع وغيرها من الضرائب ذات الصلة الدولة والدولة الاتحادية يتم خصمها في هذا الوقت من قبل صاحب العمل و سعر الشراء عادة ما تشمل هذه الضرائب إلى تكلفة شراء سعر السهم). يمكن العثور على جميع التفاصيل حول منح إوس (في حالة منحك بعض أو لديك حاليا) في ما يسمى باتفاقية الخيارات وخطة أسهم الشركة. تأكد من قراءة هذه بعناية، حيث أن الطباعة الدقيقة يمكن أن تخفي في بعض الأحيان أدلة مهمة حول ما قد تكون أو لا تستطيع القيام به مع موظفي الخدمة البيئية الخاص بك، وبالضبط عندما يمكنك البدء في إدارتها على نحو فعال. هناك بعض القضايا الصعبة هنا، خاصة فيما يتعلق بإنهاء العمل (سواء طوعا أو إجباريا). إذا تم إنهاء عملك، على عكس الأسهم المكتسبة، لن تكون قادرة على التمسك بخياراتك قبل أو بعد أن تكون مكتسبة. في حين قد يتم النظر في بعض الظروف المحيطة ب سبب إنهاء العمل، غالبا ما يتم إنهاء اتفاق إسو الخاص بك مع العمل، أو بعد ذلك مباشرة. إذا كانت الخيارات قد اكتسبت قبل إنهاء العمل، فقد يكون لديك نافذة صغيرة (تعرف باسم فترة سماح) لممارسة موظفي الخدمة المدنية الخاصين بك. إذا كنت تحوط مراكز، واحتمال إنهاء الخدمة يحدث هو الاعتبار المهم. وذلك لأنك إذا فقدت حقوق الملكية التي تحاول التحوط فيها، فإنك تترك حفاظا على المخاطر التي تتعرض لمخاطرها الخاصة (مع عدم وجود تعويض في رأس المال). إذا كان لديك خسائر على التحوطات والمكاسب الخاصة بك على إوس التي لا يمكن أن تتحقق، يتم إنشاء مخاطر كبيرة من الخسارة. (تعرف على المزيد حول كيفية عمل التحوط في التحوط في شروط لايمان). إسو سبرياد يتيح إلقاء نظرة فاحصة على ما يسمى انتشار بين الإضراب وسعر السهم. إذا كان لديك إسو بضربة 25، فإن سعر السهم هو 50، وتريد ممارسة 25 من الأسهم الخاصة بك 1،000 المسموح به لكل من المنظمات الخاصة بك، عليك أن تدفع 25 × 250 للأسهم، أي ما يعادل 6،250 قبل الضرائب. في هذا الوقت، ومع ذلك، فإن القيمة في السوق هو 12،500. لذلك، إذا كنت تمارس وبيع في نفس الوقت، فإن الأسهم التي حصلت عليها من الشركة من ممارسة إوس الخاص بك صافي لكم ما مجموعه 6،250 (قبل الضريبة). وكما ذكر أعلاه، فإن الربح من قيمة (انتشار) جوهري يتم فرض ضريبة عليه كدخل عادي. كل ما يستحق في السنة التي تقوم بها ممارسة. وما هو أسوأ من ذلك، لا تتلقى أي تعويضات ضريبية عن فقدان الوقت أو القيمة الخارجية على حصة منظمات المجتمع المدني التي تمارس، والتي يمكن أن تكون كبيرة. العودة إلى مسألة الضرائب، إذا كان لديك 40 معدل الضريبة المطبقة، يمكنك ليس فقط التخلي عن كل قيمة الوقت في ممارسة، ولكن يمكنك التخلي عن 40 من القبض على القيمة الجوهرية في ممارسة الرياضة. وبذلك يتقلص 6،250 الآن إلى 3،750. إذا كنت لا تبيع الأسهم، كنت لا تزال تخضع للضريبة على ممارسة الرياضة، وهو خطر غالبا ما يتم تجاهلها. ومع ذلك، فإن أي مكاسب على السهم بعد التمرين سوف تخضع للضريبة كأرباح رأسمالية. طويلة أو قصيرة الأجل اعتمادا على المدة التي كنت تملك الأسهم المكتسبة (سوف تحتاج إلى الاحتفاظ الأسهم المكتسبة لمدة سنة واحدة ويوم بعد التمرين للتأهل للحصول على انخفاض معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية). (لمزيد من المعلومات عن الضرائب على الأرباح الرأسمالية، انظر التأثيرات الضريبية على المكاسب الرأسمالية). لنفترض أن إسو قد اكتسبت، أو جزء من المنحة (يقول 25 من 1،000 سهم، أو 250 سهم) وكنت ترغب في ممارسة والحصول على 250 سهم من أسهم الشركة. يجب عليك إخطار الشركة بقصد ممارسة الرياضة. ثم يطلب منك دفع ثمن التمرين. كما يمكنك أن ترى أدناه، إذا كان السهم يتداول في 50 وسعر التمرين الخاص بك هو 40، وكنت بحاجة إلى الخروج مع 10،000 لشراء الأسهم (40 × 250 10،000). ولكن هناك أكثر من ذلك. إذا كانت هذه خيارات الأسهم غير المؤهلة، سيكون لديك أيضا لدفع ضريبة الاستقطاع (المشمولة بمزيد من التفصيل في القسم من هذا البرنامج التعليمي حول الآثار الضريبية). إذا كنت تبيع مخزونك بسعر السوق البالغ 50، فإنك ترى ربحا قدره 2500 درهم فوق سعر التمرين (12،500 - 10،000)، وهو الفرق (الذي يشار إليه أحيانا باسم عنصر الصفقة). يمثل مبلغ 2،500 مبلغ المبلغ في المال (أي ما هو أعلى من سعر الإضراب (أي 50 - 40 10)، وهذا المبلغ في المبلغ هو أيضا الدخل الخاضع للضريبة، وهو حدث نظرت إليه مصلحة الضرائب الأمريكية كزيادة في التعويض، وبالتالي يتم فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية الشكل 1: عملية بسيطة إسو للحصول على 250 سهم مع 10 قيمة جوهرية بغض النظر عما إذا تم شراء 250 سهم المكتسبة، يتم تحقيق الربح على ممارسة ويؤدي حدث ضريبي، وبطبيعة الحال، مرة واحدة يمكنك الحصول على الأسهم، إذا كان هناك أي تغيرات الأسعار، على افتراض أنك لا تصفية، وهذا سوف ينتج إما المزيد من المكاسب أو بعض الخسائر على موقف الأسهم، والأجزاء الأخيرة من هذا البرنامج التعليمي ننظر إلى الآثار الضريبية من عقد الأسهم مقابل بيعه على الفور عند ممارسة جزء من أو كل من الأسهم المكتسبة يثير بعض القضايا الشائكة بشأن عدم تطابق المسؤولية الضريبية قيمة الجوهرية مقابل القيمة كما ترون في الجدول أعلاه، وكمية القيمة الجوهرية هي 10. هذه القيمة، ومع ذلك، ليست هي قيمة فقط على الخيارات. وهناك قيمة غير مرئية تعرف بقيمة الوقت موجودة أيضا، وهي قيمة يتم مصادرتها عند ممارسة الرياضة. اعتمادا على مقدار الوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية (تاريخ انتهاء إوس) والعديد من المتغيرات الأخرى، يمكن أن تكون قيمة الوقت أكبر أو أصغر. معظم منظمات المجتمع المدني لديها تاريخ انتهاء صلاحية محدد لمدة تصل إلى 10 سنوات. فكيف نرى هذا المكون قيمة الوقت من القيمة تحتاج إلى استخدام نموذج التسعير النظري، مثل بلاك سكولز، والتي سوف تحسب لك القيمة العادلة لل إوس الخاصة بك. يجب أن تكون على علم بأن ممارسة إسو، في حين أنها قد تأخذ قيمة جوهرية، وعادة ما يعطي قيمة الوقت (على افتراض وجود أي اليسار)، مما أدى إلى احتمال كبير فرصة فرصة خفية، والتي قد تكون في الواقع أكبر من الكسب الذي يمثله القيمة الجوهرية. (لمزيد من المعلومات حول كيفية عمل هذا النموذج، راجع المحاسبة وتقييم خيارات الأسهم للموظفين.) سوف تتغير تركيبة القيمة الخاصة بك إسو مع حركة سعر السهم والوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية (ومع التغيرات في مستويات التقلب). عندما يكون سعر السهم أقل من سعر الإضراب، يعتبر الخيار أن يكون خارج المال (المعروف أيضا باسم تحت الماء). عند أو خارج المال، إسو ليس له قيمة جوهرية، قيمة الوقت فقط (انتشار صفر عندما في المال). وبما أن منظمات المجتمع المدني لا يتم تداولها في سوق ثانوية، فلا يمكنك أن ترى القيمة التي تمتلكها حقا (نظرا لعدم وجود سعر سوقي مثل الخيارات المدرجة في الإخوة). مرة أخرى، تحتاج إلى نموذج تسعير لتوصيل المدخلات إلى (سعر الإضراب، الوقت المتبقي، سعر السهم، أسعار الفائدة الخالية من المخاطر والتقلب). وسوف ينتج عن ذلك سعر نظري أو قيمة عادلة، يمثل قيمة زمنية نقية (تعرف أيضا بالقيمة الخارجية).